国有企业一线工作人员是否属于监察对象，需根据其身份、职责及所在企业性质综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、属于监察对象的情形
国有独资、全资公司中的管理人员：
- 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员，如总经理、部门经理等，因其行为直接影响国有资产的安全和效益，属于监察对象。
国有控股、参股公司中的特定任命人员：
- 经党组织、国家机关或国有独资、全资公司等提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责，因其任职具有特定的组织背景和授权，代表国家或国有资产方的利益，被纳入监察范围。
经特定组织批准的工作人员：
- 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准，代表其在国有控股、参股公司中工作的人员，同样属于监察对象，以保障国有资产在混合所有制企业中的安全和合理运营。
具有公职身份的管理人员：
- 如果国有企业中的一线工作人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们也会被视为监察对象，因其履行公共管理职能。
二、不属于监察对象的情形
一般一线工作人员：
- 在国有企业中从事一般性工作，不涉及核心决策和审批环节的人员，如普通员工、技术工人等，若其没有公职身份且不直接负责经营管理、财务审批等关键环节，通常不属于监察对象。
临时项目工作人员：
- 为完成短期、特定项目而设立的临时项目工作人员，若其并非通过法定任命、委派程序产生，且其工作不涉及国有资产的核心管理和监督职责，则不属于监察对象。
三、综合考量因素
在确定国有企业中的一线工作人员是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：
- 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
- 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
- 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的管理人员，其被纳入监察范围的可能性不同。
法律建议：
- 对于国有企业中的一线工作人员，若其身份、职责符合上述属于监察对象的情形，应严格遵守相关法律法规，接受监察机关的监督。
- 若不确定自己是否属于监察对象，可咨询所在企业的人力资源部门或法务部门，以获取准确信息。
- 若认为自己的权益受到侵害，或认为监察机关的监察行为不当，可依法寻求法律救济。
后续行动建议：
- 国有企业应建立健全内部管理制度，明确一线工作人员的职责和权限，避免因职责不清而导致的管理风险。
- 国有企业应加强对一线工作人员的法律培训，提高其法律意识和合规意识，降低违法风险。
- 若遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。