国有企业劳务派遣人员确实属于劳动保障监察的对象。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动保障监察的定义与范围：

   • 劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
   • 其监察范围广泛，包括各类用人单位，无论其所有制形式、经营规模大小，只要存在违反劳动保障法律法规的行为，都可能成为监察对象。

2. 劳务派遣人员的法律地位：

   • 劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至国有企业等用工单位工作，其劳动权益同样受到劳动保障法律法规的保护。
   • 劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定的权利义务，不得违反劳动保障法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。

3. 国有企业作为用工单位的责任：

   • 国有企业作为用工单位，在使用劳务派遣人员时，必须遵守劳动保障法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。
   • 如果国有企业存在违反劳动保障法律法规的行为，如未按时支付劳务派遣人员工资、未提供必要的劳动保护条件等，劳动保障行政部门有权对其进行监察并依法处理。

4. 实际案例与法律依据：

   • 在实际案例中，劳动保障行政部门经常对国有企业使用劳务派遣人员的情况进行监察，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。
   • 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等，这些法律法规明确规定了劳动保障监察的范围、内容和程序，为监察工作提供了有力的法律支持。

建议与提醒：

• 对于国有企业而言，应严格遵守劳动保障法律法规，规范使用劳务派遣人员，避免违法行为的发生。
• 对于劳务派遣人员而言，如果发现自己的合法权益受到侵害，可以向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 如果您在劳动工伤或劳务派遣方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。