针对您提出的“公司没签署合同辞职找谁”的问题，我首先明确结论：您可以向公司提出辞职，并就未签署劳动合同的情况向公司主张相应权益，若公司不配合，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、关于辞职
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时提出辞职，无论是否签署了劳动合同。未签署劳动合同并不影响您辞职的权利。
辞职流程：
- 建议您以书面形式向公司提交辞职通知，明确辞职的意愿和日期，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
二、关于未签署劳动合同
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果公司未与您签署劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。
主张权益的方式：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未签署劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并确认劳动关系等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未与您签署劳动合同的事实。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师（即我）：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都请确保您的行动合法、合规。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。