如果你指的是没签劳动合同，且公司已经关闭的情况，那么你可以考虑从以下几个角度来处理这个问题：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面劳动合同，但如果你能提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明你与公司之间存在劳动关系，那么你的权益仍然有可能得到保护。

2. 寻找公司负责人：

   • 公司关闭后，应首先尝试联系公司的法定代表人、股东或实际控制人，了解公司关闭的原因及后续安排，看是否能通过协商解决你的工资、补偿等问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司负责人无法联系或拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你的工资、经济补偿等。

5. 涉及公司注销或破产的情况：

   • 如果公司已经注销或破产，那么情况会相对复杂一些。你需要关注公司的注销或破产程序，看是否有资产可以用于清偿员工的债务。在破产程序中，员工的工资和补偿通常会被优先考虑。

6. 法律诉讼：

   • 如果经过上述途径仍然无法解决问题，且你有充分的证据支持你的主张，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的权益。

综上所述，尽管没有签订书面劳动合同且公司已经关闭，但你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。建议你根据自己的实际情况选择合适的途径，并尽可能收集相关证据来支持你的主张。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。