针对您提出的“公司没签合同且工资少发，该如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于公司未签合同的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 法律建议：
     • 首先，您可以尝试与公司协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
     • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补签劳动合同，并可能面临罚款等行政处罚。
     • 同时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付因未签合同而应支付的二倍工资差额（具体根据您在公司的工作年限和工资水平计算）。

2. 关于工资少发的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付。
   • 法律建议：
     • 您应首先收集证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明公司确实存在少发工资的情况。
     • 接着，您可以与公司协商，要求补发少发的工资。
     • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，并可能面临罚款等行政处罚。
     • 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致的经济损失等）。

3. 综合处理建议：

   • 保留证据：无论是未签合同还是工资少发的问题，保留相关证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同（如有）、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、工作服等能够证明您与公司存在劳动关系及公司违法行为的证据。
   • 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
   • 寻求专业帮助：在处理此类劳动纠纷时，您可能会遇到各种复杂情况。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是：劳动纠纷的处理需要耐心和细心，同时也需要一定的法律知识和技巧。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静，积极收集证据，并及时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。