公司因未签合同被仲裁时，可从以下几方面积极应对：

一、核实仲裁请求与证据

首先，要仔细研究员工提交的仲裁请求，明确争议焦点。这有助于你了解员工的具体诉求，从而有针对性地准备答辩材料。同时，查看员工提供的证据，判断其真实性、关联性和合法性。如果发现证据存在瑕疵或不足，可以在仲裁过程中提出质疑，削弱其证明力。

二、梳理公司自身情况

若确实未与员工签订书面劳动合同，需要深入分析未签的原因。例如，是否是因为员工自身原因拒绝签订，或者是因为公司管理疏忽导致遗漏。同时，要考虑是否存在事实劳动关系，以及是否符合法定免责情形。如果公司能够证明未签合同并非自身过错，或者存在免责事由，那么在仲裁过程中将更有利。

三、积极收集和准备证据

证据是仲裁过程中的关键。公司需要积极收集能够证明双方劳动关系状态、工资支付情况、工作安排等的材料。例如：

• 考勤记录：可以证明员工的工作时间和出勤情况。
• 工资发放凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明员工的工资水平和支付情况。
• 工作成果记录：如项目报告、工作邮件等，可以证明员工的工作内容和成果。
• 同事证言：如果其他员工能够证明双方存在劳动关系，那么他们的证言也将具有一定的证明力。

这些证据将有助于支持公司的主张，反驳员工的诉求。

四、考虑与员工协商和解

在仲裁过程中，公司可以考虑与员工进行协商和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，从而避免不利仲裁结果。和解协议应当明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款，以确保协议的有效性和可执行性。通过协商和解，不仅可以节省时间和成本，还可以维护公司的声誉和形象。

五、积极参与仲裁程序

最后，公司需要积极参与仲裁程序，按时提交答辩材料和证据。在仲裁庭审中，要合理陈述公司的观点和理由，针对员工的诉求进行有力反驳。同时，要尊重仲裁庭的裁决结果，如果对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护公司的合法权益。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司确实存在未签合同的情况，可能需要支付双倍工资。为了避免这种情况的发生，公司应当加强劳动合同管理，确保与员工及时签订书面劳动合同。
• 视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不仅需要支付双倍工资（如果适用），还可能面临其他法律责任。因此，公司应当重视劳动合同的签订工作，避免长期不签合同的情况发生。

在处理此类纠纷时，建议公司保持冷静和理性，遵循法律程序进行应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。