当您在未签订劳动合同的情况下被仲裁，且可能面临不利结果时，可以从以下几个方面来应对：
一、深入分析败诉或不利裁决的可能原因
证据不足：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果您未能提供充分且有效的证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等，那么很可能会因此败诉。
- 应对策略：仔细审查自己手中的现有证据，看是否有遗漏或未充分利用的部分。同时，积极考虑是否可以收集到新的、更有力的证据来支持自己的主张。
法律适用错误：
- 劳动仲裁机构在裁决时，可能会因为对法律条款的理解不准确或适用不当，而导致裁决结果对您不利。
- 应对策略：深入研究相关法律法规，特别是关于未签订劳动合同的法律责任条款。如果您发现仲裁机构的裁决存在法律适用错误，可以考虑寻求专业律师的帮助，进行更深入的法律分析。
程序问题：
- 仲裁请求不明确、超过仲裁时效等程序性问题，也可能导致您败诉。
- 应对策略：检查自己在仲裁过程中的行为是否完全符合法定程序，比如是否在规定时间内提出了仲裁申请、是否明确提出了仲裁请求等。如果发现存在程序问题，可以考虑通过合法途径进行纠正，或者重新申请仲裁。
二、采取积极有效的应对措施
提起上诉：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在上诉前，务必充分准备证据和法律依据，确保上诉理由充分、合理。同时，要特别注意上诉期限，避免因为错过上诉时机而失去维权的机会。
继续收集证据：
- 在上诉期间或诉讼过程中，继续积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。
- 建议：您可以与同事交流、向相关部门查询、保留工作相关的邮件或聊天记录等，以获取更多有利证据。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，寻求法律援助或咨询专业律师是明智的选择。
- 好处：律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的诉讼策略，从而提高胜诉的可能性。同时，律师还可以协助您处理诉讼过程中的各种法律事务，减轻您的负担。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，与用人单位进行和解或调解可能是更快速、更有效的解决方式。
- 注意事项：在和解或调解过程中，您要确保自己的权益得到充分保障，避免因为急于解决问题而再次陷入被动局面。您可以与用人单位就赔偿金额、工作安排等事项进行协商，并尽量达成双方都能接受的协议。
三、预防未来类似风险
及时签订劳动合同：
- 作为劳动者，您应增强法律意识，在入职时及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这将有助于您在未来的工作中避免类似的法律风险。
保留相关证据：
- 在工作过程中，您要妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在您未来可能遇到的法律纠纷中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 您应主动学习并了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。通过了解法律，您可以更好地理解自己的权利和义务，从而在面对法律纠纷时更加从容应对。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在应对过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。