退休人员严重超时加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从退休人员身份与劳动关系角度

1. 退休人员与用人单位的关系：退休人员已经享受养老保险待遇或者领取退休金，他们与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不影响对其工作时长进行合法性判断。
2. 超时加班的违法性：虽然劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假等劳动基准规定的直接调整，但超时加班仍然可能违反其他相关规定。例如，从保障退休人员身体健康和合理休息的角度出发，过度延长工作时间是不合理的。而且，如果双方在劳务合同中有关于工作时间的约定，严重超时加班就违反了合同约定，退休人员有权要求用人单位承担违约责任。

从行业规范与安全角度

1. 特定行业的要求：在一些特定行业，如医疗、交通等，对工作人员的工作时长有严格的限制，这是为了保障公共安全和服务质量。即使退休人员在这些行业从事劳务工作，也必须遵守这些规定。例如，医生退休后返聘，如果严重超时加班，可能会因疲劳导致医疗事故，危及患者生命安全，这种行为显然是违法的，并且要承担相应的法律责任。
2. 一般行业的合理工作时长：在其他一般行业，虽然没有像特定行业那样严格的工作时长限制，但用人单位也应合理安排退休人员的工作时间，避免过度劳累。如果用人单位强制退休人员严重超时加班，可能会面临道德上的谴责，并且在发生意外情况时，可能需要承担一定的民事赔偿责任。

从法律后果角度

1. 民事责任：如果退休人员因严重超时加班导致身体受到损害，如患上职业病或者因过度劳累引发其他疾病，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
2. 行政责任（虽不直接针对劳务关系，但可能间接影响）：虽然劳务关系不直接受劳动行政部门的监管，但如果用人单位的行为严重违反社会公序良俗或者相关行业规定，劳动行政部门或者其他相关部门可能会对其进行行政指导或者处罚，以维护市场秩序和劳动者（包括退休返聘人员）的合法权益。

建议：退休人员在面对用人单位要求严重超时加班的情况时，要勇敢说“不”，并与用人单位协商合理的工作时间。如果协商无果，可以向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律法规和道德规范，合理安排退休人员的工作时间，保障他们的身体健康。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。