国企单位工作超时不给加班费是违法的，除非符合特殊的工作制度且经过劳动行政部门批准。以下从不同角度为您详细分析：

一、普遍规定下的加班费支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是国企、私企还是其他类型的用人单位，只要安排员工在法定工作时间以外进行加班工作，就必须依法支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍作为加班费。
• 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍作为加班费。
• 法定节假日加班：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍作为加班费。

二、特殊工作制下的加班费支付

尽管一般情况下国企需支付加班费，但在某些特殊工作制度下，存在不支付或不完全按照上述标准支付加班费的情况，但需满足严格条件并经过劳动行政部门的批准：

1. 综合计算工时工作制：

   • 在此制度下，如果企业在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则不需为超出部分支付加班费（但法定节假日加班仍需支付3倍工资）。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的企业，其劳动者在工作日和休息日工作一般不执行加班工资的规定。然而，如果在法定节假日工作，企业仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、劳动者的权益保护

如果国企存在未依法支付加班费的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先可以尝试与企业进行协商，明确加班费的计算方式和支付时间。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求企业支付应得的加班费。

3. 法律途径：

   • 必要时，还可以通过申请劳动仲裁或提起法律诉讼的方式来追讨加班费。

四、法律后果

若国企未依法支付加班费，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可能对企业进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：企业需向劳动者支付应得的加班费及可能的赔偿金。
• 声誉损害：未依法支付加班费可能损害企业的声誉，影响其招聘和人才保留。

建议：作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您遇到国企单位工作超时不给加班费的情况，可以先尝试与企业协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径解决。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。