临退休员工被要求加班是否违法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据劳动法及相关规定，加班是用人单位因生产经营管理需要，安排劳动者在法定工作时间之外工作。加班的界定包含三个要件：一是因用人单位生产经营管理需要；二是用人单位安排；三是在法定工作时间之外。

2. 临退休员工加班的特殊性：

   • 临退休员工与其他员工在加班问题上的法律地位并无本质差异，均受劳动法保护。但临退休员工可能因年龄、身体状况等因素，对加班的承受能力相对较弱，这需要在具体判断时予以考虑。

3. 加班是否违法的判断标准：

   • 若加班符合法定条件：即用人单位因生产经营管理需要，且已与劳动者协商一致（或符合法定无需协商的情形），同时遵守了关于加班时长、加班费支付等规定，则加班是合法的，无论劳动者是否临退休。
   • 若加班违反法定条件：如用人单位强制要求加班、未支付加班费、加班时长超过法定限制等，则加班是违法的。对于临退休员工而言，如果用人单位利用其临近退休、可能更愿意妥协的心理，强制安排加班或拒绝支付加班费，这种行为同样违法。

4. 临退休员工面对违法加班的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己对加班的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 额外建议：

   • 临退休员工在面对加班问题时，应特别注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
   • 同时，临退休员工也可以提前了解自己的退休权益和待遇，确保在退休时能够顺利享受到应有的保障。

总结来说，临退休员工被要求加班是否违法，取决于加班是否符合法定条件。如果加班合法，则无论劳动者是否临退休，均应遵守；如果加班违法，则临退休员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。