临近退休时公司强制调休以替代加班的做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司调休安排符合法律规定且未损害劳动者权益，则合法

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此条款并未禁止用人单位在劳动者加班后安排调休，只是明确了在无法安排调休时应支付加班费。
   • 实际操作：如果公司能够证明调休安排是合理的，比如提前与劳动者协商一致，且调休时间与加班时间相当，没有损害劳动者的休息权和其他合法权益，那么这种调休安排是合法的。

2. 若公司强制调休且未支付加班费，或调休安排不合理，则可能违法

   • 未支付加班费：如果公司在劳动者加班后，既未安排调休也未支付加班费，这明显违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求公司支付加班费。
   • 调休安排不合理：如果公司强制调休，但调休时间过长、调休期间工资待遇降低，或者调休安排影响了劳动者的正常生活和工作计划，那么这种调休安排可能被视为不合理，从而构成违法。特别是对于临近退休的劳动者，如果调休安排对其退休计划或福利待遇产生不利影响，更应谨慎对待。

3. 针对临近退休劳动者的特殊情况

   • 退休计划影响：临近退休的劳动者可能有着特定的退休计划，如旅游、照顾家人等。如果公司的调休安排与这些计划相冲突，劳动者可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 福利待遇保障：临近退休的劳动者往往更加关注自己的福利待遇，包括退休金、医疗保险等。如果调休安排可能对这些福利待遇产生不利影响，劳动者应特别留意并咨询专业人士的意见。

建议：

• 与公司协商：如果劳动者对公司的调休安排有异议，首先应尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、调休通知等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，临近退休时公司强制调休以替代加班的做法是否合法，取决于调休安排是否符合法律规定且未损害劳动者权益。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。