试用期老板不给请假，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常来说，若请假事由合理且符合法律规定，老板无权拒绝。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期员工的请假权利
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论是试用期员工还是正式员工，都享有请假的权利。
- 试用期是劳动关系的一个阶段，试用期员工与正式员工在劳动权利上平等，包括请假的权利。
请假事由：
- 如果请假事由是合理的，如病假、事假（需符合公司规定且不影响工作）等，老板应当予以批准。
- 特别是病假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也应准许其请病假。
二、老板拒绝请假的可能情况及应对
无正当理由拒绝：
- 如果老板无正当理由拒绝你的请假申请，这可能构成违法行为。你有权向公司内部的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定并提供相关证明材料（如医院诊断证明），要求公司批准请假。
公司规章制度限制：
- 有些公司可能在规章制度中对请假有特别规定，如需要提前多少天申请、需要提供哪些证明材料等。如果公司规章制度合法且你未遵守，老板可能有权拒绝你的请假申请。但即便如此，公司规章制度也不能违反法律法规的强制性规定。
应对措施：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，说明你的请假事由和法律依据，争取公司的理解和支持。
- 向工会求助：如果公司内部沟通无果，你可以向单位工会求助，请求工会协调解决。
- 向劳动监察部门投诉：若工会无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法行为及给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、病假期间的工资待遇
- 根据相关规定，病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资的80%。这是对员工基本生活的一种保障。
- 具体病假时间需根据医疗机构建议的休养时间以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
四、建议与提醒
- 在请假前，最好先了解公司的规章制度和请假流程，确保你的请假申请符合公司规定。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、诊断证明、请假申请记录等），这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
- 如果遇到老板无正当理由拒绝请假的情况，不要慌张，按照上述应对措施逐步维权。
总结来说，试用期老板不给请假并不一定合法，具体需根据请假事由、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。