针对你提出的问题“厂里面几十个人就我1个人签了劳动合同老板是不是挖了什么坑”，首先给出明确的结论：仅凭你一人签订劳动合同并不能直接断定老板挖了坑，但这种情况确实存在一些潜在的风险和需要考虑的因素。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同签订情况分析：

   • 在正常情况下，用人单位应当与所有员工签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障员工权益的重要措施。
   • 如果你发现自己是唯一一个签订了劳动合同的员工，这可能意味着其他员工并未得到相同的法律保障，但这并不一定意味着老板对你有所图谋。

2. 潜在风险：

   • 权益保障不均：其他未签订劳动合同的员工可能在权益保障上处于不利地位，如工资、福利、社保等可能无法得到充分保障。
   • 用工不规范：用人单位未与所有员工签订劳动合同可能反映出其在用工管理上的不规范，这可能对你的工作环境和职业发展产生一定影响。
   • 法律风险：对于用人单位而言，未与员工签订劳动合同可能面临法律处罚和赔偿风险，这种风险有可能间接影响到你。

3. 建议与应对措施：

   • 了解详情：建议你与其他员工沟通，了解他们未签订劳动合同的具体原因，以及他们的工作待遇和权益保障情况。
   • 咨询专业意见：如果你对自己的劳动合同或工作环境有任何疑虑，可以向我（占正律师）咨询，我将为你提供专业的法律意见。
   • 保留证据：确保你妥善保管好自己的劳动合同和其他与工作相关的证据，以备不时之需。
   • 关注变化：密切关注用人单位的用工管理和工作环境变化，如有任何异常或侵权行为，应及时采取措施保护自己的权益。

综上所述，虽然你一人签订劳动合同并不能直接断定老板挖了坑，但这种情况确实存在一些潜在的风险。建议你保持警惕，了解详情，并咨询专业意见以维护自己的权益。