对于“老板招工进去签劳动合同好吗”这个问题，我的回答是：签订劳动合同对于员工和雇主双方都是有益的，也是法律所要求的。下面我从几个角度详细解释：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的规定，也是保护双方权益的基础。
   • 劳动合同明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，为双方提供了明确的法律保障。

2. 权益保护：

   • 对于员工来说，劳动合同是保护自身权益的重要依据。如果雇主未按照合同约定履行义务，员工可以依据劳动合同寻求法律救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 对于雇主来说，劳动合同也是保护自身权益的工具。通过明确约定员工的工作职责、保密义务、竞业限制等，雇主可以更好地管理员工，防止因员工行为不当而给企业带来损失。

3. 规范管理：

   • 劳动合同的签订有助于企业规范用工行为，避免口头约定带来的不确定性和风险。
   • 通过劳动合同，企业可以建立完善的员工管理制度，包括员工入职、离职、晋升、调岗等流程，提高企业的管理效率和规范化水平。

4. 促进和谐劳动关系：

   • 劳动合同的签订有助于明确双方的权利和义务，减少因误解或沟通不畅而产生的劳动争议。
   • 通过劳动合同，双方可以建立更加稳定、和谐的劳动关系，共同推动企业的发展和进步。

综上所述，签订劳动合同对于员工和雇主双方都是有益的。它不仅能够为双方提供法律保障和权益保护，还能够规范企业的用工行为，促进和谐劳动关系的建立。因此，我建议老板在招工时务必与员工签订书面劳动合同。