进工厂没有签劳动合同是不合法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律给出了明确的宽限期，即自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律基础。

不同时间段未签合同的法律后果

1. 用工之日起1个月内：虽然此阶段尚未签订合同不构成直接违法，但用人单位有责任在宽限期内完成合同签订，以确保劳动关系的合法性。如果用人单位未在此期间内签订合同，劳动者可以提醒用人单位及时签订。
2. 用工之日起超过1个月不满1年：若用人单位在此期间内仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。例如，如果劳动者在工厂工作了6个月，而工厂一直未签订劳动合同，那么工厂需要向劳动者支付5个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。
3. 用工之日起满1年：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，为劳动者提供了更加稳定的劳动关系保障。

劳动者应对策略

面对工厂未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的权益：

• 保留证据：要保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 协商签订：劳动者应与厂方进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用上述的法律依据和法律后果。
• 申请仲裁或投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。在申请仲裁或投诉时，需要提交相关证据和申请书，详细阐述自己的诉求和事实依据。

风险提示

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能带来以下风险：

• 权益受损：没有书面合同作为依据，劳动者在工资、工时、福利等方面的权益可能受到侵害，且难以维权。
• 劳动关系不稳定：未签订劳动合同可能导致劳动关系不稳定，用人单位可能随时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

对于用人单位而言，未签订劳动合同也可能面临法律风险和声誉损失。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性和稳定性。

总之，进工厂工作应当签订书面劳动合同，这是法律对劳动者和用人单位双方的基本要求。如果工厂未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。如果你在劳动关系中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。