结论前置：在单位连续工作满10年，劳动者在符合法定条件下可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但并非绝对必须签订，还需考虑其他因素及具体情况。

一、符合签订无固定期限劳动合同的主要条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。

举例说明：小张在一家公司连续工作了10年，且期间没有中断。在合同到期前，小张向公司提出续订劳动合同，且未明确表示要签订固定期限合同。此时，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。

二、可能不签订无固定期限劳动合同的特殊情况

1. 劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。

2. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

举例说明：小李在一家公司连续工作了10年，但在工作期间多次严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失。此时，即使小李提出续订劳动合同，公司也有权依据规章制度解除劳动合同，而无需签订无固定期限合同。又如，小王在一家公司连续工作了10年，但与公司协商一致，选择签订了一份为期5年的固定期限劳动合同，这也是合法的。

三、视为订立无固定期限劳动合同的特殊情况

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。

四、劳动者的权益保障与救济途径

• 权益保障：如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
• 救济途径：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

五、实际建议

对于劳动者而言，在连续工作满10年后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应提前了解相关法律规定，并在合同到期前与用人单位进行沟通协商。同时，也要注意保留好相关证据，以备不时之需。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，单位签无固定合同并非绝对需要年限满10年，而是需要综合考虑法律规定、合同订立条件以及特殊情况。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。