结论：工伤十级离职单上写因工伤无法胜任现在工作，您是有可能拿到补偿金的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一次性伤残补助金
- 支付情况：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，无论是否离职，都应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这部分补助金由用人单位按照上述标准支付。
- 与离职单内容的关系：一次性伤残补助金的支付与离职单上填写的原因无直接关系，只要您被鉴定为十级伤残，且符合支付条件，即可获得。
二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 支付条件：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 与离职单内容的关系：
- 若离职单真实反映了您因工伤无法胜任工作的情况：这可以作为您与用人单位解除劳动合同的一个合理理由。在解除劳动合同时，您有权申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 若离职单内容不实或存在争议：如用人单位认为您并非因工伤无法胜任工作，而是其他原因，这可能会影响您申请这两项补助金的权利。因此，在填写离职单时，建议您确保内容真实、准确，并保留好相关证据。
三、经济补偿金
- 支付情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与您解除劳动合同是基于您因工伤无法胜任工作这一合理理由，且用人单位没有提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 与离职单内容的关系：经济补偿金的支付与离职单上填写的原因有一定关系。如果离职单能够证明您是因工伤无法胜任工作而被解除劳动合同，且用人单位未依法支付经济补偿金，您可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 保留好相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗记录、离职单等，这些证据将有助于您在申请补偿金时证明自己的权益。
- 与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位协商补偿金的事宜，看是否能够达成一致意见。
- 及时申请补偿金：如果您决定离职并申请补偿金，建议您在离职后尽快向相关部门或用人单位提出申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请补偿金的过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导。
总结：工伤十级离职单上写因工伤无法胜任现在工作，您是有可能拿到补偿金的。但具体能否获得以及获得多少，需根据您的实际情况、相关法律规定以及您与用人单位的协商情况来确定。希望以上分析能够对您有所帮助。