针对您提出的“五级工伤单位不安排工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关法律法规，对于五级伤残的职工，企业是有责任为其安排适当工作的。这是基于对职工劳动权益的保护，也是企业应尽的社会责任。如果企业确实难以安排工作，那么应当按照法律规定，按月向职工发放伤残津贴，并继续为其缴纳社会保险费。
具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认伤残等级与事实：
- 确保您已经获得了合法有效的伤残等级鉴定报告，这是后续维权的重要依据。
- 梳理您的工伤相关事实，包括工伤发生的时间、地点、原因以及治疗过程等，以便在需要时提供证明。
与企业沟通协商：
- 主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望继续工作的意愿，并了解企业难以安排工作的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案，如岗位调整、提供辅助设施等。
要求企业发放伤残津贴与社会保险：
- 如果企业确实难以安排工作，您有权要求企业按照法律规定，按月向您发放伤残津贴。五级伤残职工的伤残津贴标准通常为本人工资的70%。
- 同时，要求企业继续为您缴纳各项社会保险费，确保您的社会保障权益不受影响。
寻求法律援助与维权：
- 如果企业拒绝履行上述义务，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 向当地的劳动监察部门投诉，反映企业的不当行为，并请求他们介入调查和处理。
- 在必要时，您还可以提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据，如医疗证明、工伤鉴定书、劳动合同、沟通记录等，以备可能的法律诉讼之需。
- 保持与企业的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，及时寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。
总之，作为五级伤残职工，您有权要求企业为您安排适当工作或支付伤残津贴，并继续缴纳社会保险费。如果企业拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。