结论：离职后不按规定交接工作且恶意删除公司电脑文件，再提出经济补偿，这一行为在法律上通常是不被支持的，甚至可能面临法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律角度分析
关于经济补偿的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法向劳动者支付的。其支付条件和标准有明确的法律规定，如因用人单位原因导致劳动合同解除、劳动者无过错等情形。
- 在你描述的情况下，劳动者离职后不按规定交接工作且恶意删除公司电脑文件，这属于违反劳动合同约定和职业道德的行为。这种行为并不符合经济补偿的法定支付条件，因此，劳动者提出经济补偿的要求在法律上通常是不被支持的。
关于恶意删除公司电脑文件的法律责任：
- 恶意删除公司电脑文件可能构成对公司财产的损害，甚至可能涉及侵犯商业秘密或数据安全等违法行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果删除的文件涉及公司重要商业秘密或数据，且给公司造成重大损失，劳动者可能面临刑事责任的追究。
- 即使不构成刑事犯罪，劳动者也可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而面临民事赔偿的责任。
二、实际操作角度分析
公司应对措施：
- 公司可以依据劳动合同和规章制度，对劳动者的不交接工作和恶意删除文件行为进行处罚，如扣除奖金、提成或要求赔偿损失等。
- 公司还可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求劳动者承担相应的法律责任。
劳动者注意事项：
- 劳动者在离职时应按照公司规定和劳动合同约定，认真完成工作交接，确保公司业务的连续性和数据的完整性。
- 劳动者应尊重公司的财产和知识产权，不得恶意删除或泄露公司文件和数据。
- 如果劳动者认为自己在离职过程中受到不公正待遇或存在其他劳动纠纷，应通过合法途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、建议与总结
- 对于劳动者：在离职过程中，应遵守法律法规和公司规章制度，认真完成工作交接，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径维护自己的权益。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确离职交接的程序和要求，以及恶意删除文件等行为的法律责任。在发生劳动纠纷时，应及时采取法律措施维护自己的权益。
最后，离职后不按规定交接工作且恶意删除公司电脑文件再提出经济补偿的行为，在法律上是不被支持的。劳动者应遵守法律法规和公司规章制度，公司也应建立健全的规章制度来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。