员工删除公司文件后提出被迫辞职并要求公司支付经济补偿，法院是否会支持，需根据具体情况判断，通常不会直接支持员工的诉求，但若员工能证明公司存在违法行为且该行为导致其被迫辞职，则可能获得支持。以下是对此问题的详细分析：
一、员工删除公司文件的行为性质
员工删除公司文件，若该文件属于公司重要资料或涉及商业秘密，且员工未经授权擅自删除，该行为可能构成对公司财产权的侵害，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于破坏生产经营罪或侵犯商业秘密罪的相关规定（具体需根据文件性质、删除动机及后果等因素综合判断）。即便不构成犯罪，该行为也违反了公司规章制度及劳动合同中的忠诚义务，公司有权依据内部规定或劳动合同对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、被迫辞职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工在以下情形下可以被迫辞职并要求公司支付经济补偿：
若员工删除公司文件的行为并非因公司存在上述违法行为所致，而是员工单方面行为，则员工以此为由提出被迫辞职并要求经济补偿，法院通常不会支持。
三、员工可能面临的法律后果
四、特殊情况分析
若员工能证明公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），且该违法行为导致员工被迫辞职，即便员工在辞职前删除了公司文件，法院仍可能支持员工要求经济补偿的诉求。但此时，员工需承担举证责任，证明公司存在违法行为且该行为与辞职之间存在因果关系。
五、建议
法律依据：
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