结论：在员工因公司拖欠工资而提出离职并起诉公司的情况下，法院是否支持员工的诉求，主要取决于员工能否提供充分证据证明公司存在拖欠工资的事实，以及是否符合相关法律法规中关于被迫解除劳动合同并主张经济补偿的规定。一般来说，如果证据充分且符合法定条件，法院会支持员工的诉求。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
证据要求：
- 员工需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
- 如果员工无法提供充分证据，或者证据不足以证明公司存在拖欠工资的行为，那么法院可能无法支持员工的诉求。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿应为5年 × 8000元/年 = 40000元。
特殊情况考虑：
- 如果公司能够证明拖欠工资是由于不可抗力或其他非公司主观故意的原因造成的，那么法院可能会酌情减轻或免除公司的经济补偿责任。
- 另外，如果员工在提出离职前已经与公司就拖欠工资问题进行了协商，并且公司已经承诺在一定期限内支付拖欠的工资，但员工仍然选择离职并起诉公司，那么法院可能会考虑这一因素对经济补偿的影响。
建议：
- 如果您作为员工遇到了公司拖欠工资的情况，并且考虑提出离职并起诉公司，建议您首先收集并保存好所有能够证明公司拖欠工资的证据。
- 同时，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并给出合理的解释。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在起诉前，建议您咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤问题），以了解您的具体权益和可能的法律后果，并制定合适的诉讼策略。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。