公司因法院强制腾退，员工合同期限未满索要经济补偿，一般可以得到支持。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
在劳动合同关系中，用人单位有义务为劳动者提供符合规定的工作条件。若因用人单位的原因，如法院强制腾退导致劳动合同无法继续履行，且合同期限未满，用人单位通常需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。
分析角度
合同无法继续履行的责任：
- 若公司因法院强制腾退而无法继续提供工作场所或工作条件，导致劳动合同无法继续履行，这属于用人单位的过错。
- 在此情况下，员工有权要求解除劳动合同，并索要经济补偿。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 若公司能够证明法院强制腾退是不可抗力因素导致的，且公司已经采取了合理措施尽力避免合同无法履行，那么公司可能不需要承担全部的经济补偿责任。
- 但这种情况下，公司仍需与员工协商处理劳动合同解除后的相关事宜，如支付一定的生活费或安置费用等。
结论与建议
综上所述，公司因法院强制腾退导致员工合同期限未满而解除劳动合同的，员工索要经济补偿的请求一般可以得到支持。具体经济补偿的金额和方式需根据劳动合同的具体内容、员工的工龄以及公司的实际情况等因素来确定。
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