结论：公司合同没到期强制给予经济补偿是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司存在合法解除劳动合同的情形并依法支付经济补偿，则是合法的；若公司违法解除劳动合同，则强制给予经济补偿（此处实际可能为违法解除的赔偿金等，但表述为“经济补偿”不准确）是不合法的。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同并支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在某些特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，如果公司依法支付了经济补偿，那么这种解除劳动合同并支付经济补偿的行为是合法的。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，如未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而强制解除劳动合同，并试图以“经济补偿”为名进行赔偿（实际可能构成违法解除的赔偿金等），这种行为是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

特殊场景：

• 还有一种情况是，公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，此时公司可以依法进行裁员，并支付经济补偿。但这种情况下，公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

后续行动建议：

• 如果你遇到公司合同没到期就被强制解除劳动合同并给予经济补偿的情况，首先应当确认公司解除劳动合同的理由是否合法。
• 如果认为公司解除劳动合同的理由不合法，你可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动合同关系的主要法律，其中详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务。

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