离职之后还帮公司干活，删除相关工作内容是否合法，这主要取决于删除行为的性质、内容以及是否对公司造成了损害等多个因素，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果删除的是个人工作记录或备份，且未对公司造成任何损害：
- 在这种情况下，由于删除的是个人所有的工作记录或备份，且该行为并未对公司造成任何实际损害，因此通常不会被视为违法行为。但需要注意的是，如果这些记录或备份中包含了公司的商业秘密或敏感信息，即使是个人的备份，也可能因涉及公司利益而受到一定限制。不过，就一般情况而言，单纯的个人工作记录或备份的删除，并不构成违法。
如果删除的是公司系统中的工作文件或数据，且未经公司同意：
- 在这种情况下，删除行为可能构成对公司财产权的侵犯。公司系统中的工作文件或数据属于公司的财产，员工在离职后未经公司同意擅自删除，可能违反了公司的规章制度或相关法律法规。如果因此给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
如果删除行为涉及恶意破坏或窃取公司数据：
- 如果员工在离职后出于恶意目的，如报复公司或窃取公司商业秘密，而删除或篡改公司系统中的工作文件或数据，这种行为不仅可能构成对公司财产权的侵犯，还可能涉及刑事犯罪，如破坏计算机信息系统罪或侵犯商业秘密罪等。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职后应妥善处理与公司的关系，避免擅自删除或篡改公司系统中的工作文件或数据。如果确实需要删除个人工作记录或备份，应确保这些记录或备份不包含公司的商业秘密或敏感信息，并尽量与公司沟通确认。
- 对于公司而言，应建立健全的数据管理制度和保密制度，明确员工在离职后对工作文件或数据的处理方式和责任。同时，公司也可以考虑在员工离职时与其签订保密协议或竞业限制协议，以进一步保护公司的商业秘密和利益。
可能后果：
- 如果员工擅自删除公司系统中的工作文件或数据，并给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果删除行为涉及恶意破坏或窃取公司数据，员工可能面临刑事责任的追究。
总之，离职后删除相关工作内容是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。