结论：删除电脑资料不交接工作可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定，具体取决于行为的性质和后果。

分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。
   • 如果劳动者故意删除电脑资料，导致工作无法正常交接，可能构成违反劳动合同约定的行为。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应的处理。

2. 从刑法的角度：

   • 如果劳动者删除的电脑资料属于用人单位的重要商业秘密或关键数据，且该行为给用人单位造成了重大损失，那么该行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的“破坏计算机信息系统罪”或“侵犯商业秘密罪”。
   • “破坏计算机信息系统罪”是指违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的行为。如果劳动者删除的资料导致计算机系统无法正常运行，且后果严重，就可能触犯此罪。
   • “侵犯商业秘密罪”是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。如果劳动者删除的资料属于用人单位的商业秘密，且该行为给用人单位造成了重大损失，就可能触犯此罪。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，在离职时妥善办理工作交接，不得故意删除或损坏用人单位的资料。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的工作交接制度和资料管理制度，明确劳动者的交接义务和责任。同时，对于重要资料和商业秘密，应当采取必要的保密措施，防止泄露和损失。
• 如果发生劳动者删除电脑资料不交接工作的情况，用人单位应当及时与劳动者沟通协商，要求其承担相应责任。如果协商无果，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，遇到此类情况，建议先收集相关证据，如电脑资料被删除的记录、工作交接清单、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 如果您是劳动者，且担心自己的行为可能触犯法律，建议立即停止相关行为，并与用人单位沟通协商解决方案。如果已经造成损失，应当积极承担责任并寻求和解或赔偿。

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