关于“拒绝交接工作资料涉及什么罪名”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：拒绝交接工作资料本身并不直接构成特定的罪名，但可能涉及违反公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，进而可能引发一系列法律后果，包括但不限于民事赔偿、行政处罚或刑事责任（如构成犯罪）。

1. 违反公司规章制度与劳动合同：

   • 在多数工作环境中，员工离职或岗位变动时，按照公司规章制度和劳动合同的要求，有义务进行工作资料的交接。拒绝交接可能构成对公司规章制度的违反，同时也可能违反了劳动合同中的相关条款。
   • 法律后果：公司可能依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等；同时，公司也可能要求员工承担因拒绝交接造成的经济损失。

2. 侵犯公司财产权：

   • 工作资料往往属于公司的财产，包括但不限于客户资料、技术文档、商业秘密等。拒绝交接这些资料可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 法律后果：如果构成侵权，员工可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿公司因此遭受的经济损失。

3. 可能构成的犯罪：

   • 在某些极端情况下，如果拒绝交接的工作资料涉及国家秘密、商业秘密或其他受法律保护的敏感信息，且员工的行为构成了对这些信息的非法占有或泄露，那么可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非法获取国家秘密罪等。
   • 法律后果：如果构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

4. 其他法律后果：

   • 除了上述可能的法律后果外，拒绝交接工作资料还可能影响员工的职业声誉和未来发展。在求职市场上，这种行为可能被视为不诚信或缺乏职业素养，从而影响员工的就业机会。

综上所述，拒绝交接工作资料虽然本身不直接构成特定的罪名，但可能引发一系列严重的法律后果。因此，建议员工在离职或岗位变动时，严格按照公司规章制度和劳动合同的要求进行工作资料的交接，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。