员工离职后拒绝上交公司内部文件资料，如果不涉及非法披露、使用或允许他人使用商业秘密，一般不构成侵犯商业秘密罪。具体分析如下：

一. 员工拒交公司资料的行为分析

1. 合法取得资料：如果员工是因工作原因合法取得公司资料，并未通过非法渠道或手段获取，那么其持有这些资料本身并不构成违法。
2. 未非法披露或使用：员工离职后，如果仅拒绝上交资料，但并未将这些资料非法披露、使用或允许他人使用，那么其行为并不符合侵犯商业秘密罪的构成要件。

二. 侵犯商业秘密罪的构成要件 根据《刑法》第二百一十九条和《反不正当竞争法》第十条的规定，侵犯商业秘密罪通常包括以下构成要件：

1. 以不正当手段获取商业秘密：如盗窃、利诱、胁迫等。
2. 披露、使用或允许他人使用非法获取的商业秘密。
3. 违反约定或权利人要求，披露、使用或允许他人使用商业秘密。
4. 给商业秘密的权利人造成重大损失。

三. 结论 因此，员工离职后拒绝上交公司内部文件资料，如果不涉及上述侵犯商业秘密的行为，特别是未非法披露、使用或允许他人使用这些资料，并且没有给权利人造成重大损失，那么一般不构成侵犯商业秘密罪。当然，如果员工的行为违反了公司的相关规章制度或劳动合同，公司可以通过民事途径追究其违约责任。

我建议您检查员工是否确实存在非法披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为，以及是否给公司造成了重大损失。如果仅是拒绝上交资料，而未伴随其他违法行为，那么可能不构成犯罪。如有进一步需要，您可以继续咨询我。