离职后不交资料若涉及泄露公司商业秘密或构成其他犯罪，确实有可能被判刑。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职后不交资料可能涉及的犯罪

1. 侵犯商业秘密罪：如果离职员工带走的资料包含公司的商业秘密，并且员工将这些商业秘密泄露给第三方或用于自己谋取利益，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是可能被判处有期徒刑的。

   • 例如，某员工离职时带走了公司的客户名单和商业秘密，并将这些信息泄露给了竞争对手，导致公司遭受重大损失。这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪。

2. 其他犯罪：除了侵犯商业秘密罪，离职后不交资料还可能构成其他犯罪，如盗窃罪、非法获取计算机信息系统数据罪等，具体取决于不交资料的具体情况和性质。

二. 相关法律依据

• 《刑法》第二百一十九条对侵犯商业秘密罪进行了规定，明确了其构成要件和刑罚。如果离职员工的行为符合该罪的构成要件，就可能被判刑。

三. 我的观点

离职后不交资料是一种不负责任且可能违法的行为。如果资料涉及公司的商业秘密或其他重要信息，员工有义务在离职时归还给公司。如果拒绝归还并造成严重后果，员工可能会面临法律责任，包括被判刑。因此，我建议员工在离职时务必遵守相关法律法规和公司规定，确保所有资料都得到妥善处理。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。