单位未出示交接班记录而败诉的案例确实存在。以下是一个相关的案例分析：
一. 案例概述
在某劳动争议案件中，员工与单位就加班费的支付问题产生了争议。员工主张自己存在加班事实，并要求单位支付加班费。而单位则否认员工存在加班，并拒绝出示相关的交接班记录。
二. 法律分析与判决依据
举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
证据缺失的后果：在此案中，交接班记录是证明员工是否存在加班的关键证据，且该证据由单位掌握管理。单位拒绝出示交接班记录，导致无法查清员工是否存在加班事实，因此单位应当承担不利后果。
判决结果：基于上述分析，仲裁机构或法院最终判决单位败诉，并要求单位支付员工相应的加班费。
三. 总结
此案例表明，单位在劳动争议中负有举证责任，特别是当相关证据由单位掌握管理时。如果单位拒绝出示相关证据，将可能承担败诉的风险。因此，我建议单位在日常管理中应妥善保存各类证据，包括交接班记录等，以避免在劳动争议中处于不利地位。
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