公司若想起诉员工未交接工作微信，核心需围绕“员工存在未交接行为”及“该行为给公司造成损失”两个要点准备资料，具体如下：
证明员工负有交接义务的资料
- 劳动合同或规章制度：需明确约定员工离职时应交接工作微信（或工作账号、客户资料等）的条款。若公司规章制度中有类似规定，需提供该制度已向员工公示的证据（如员工签字确认的培训记录、制度签收单等）。
- 工作微信的归属证明：需证明该微信账号属于公司资产（如公司注册、绑定公司手机号、用于工作沟通的记录等），或员工明确知晓该账号需交接（如员工离职时签署的交接清单中列明“工作微信”）。
证明员工未履行交接义务的资料
- 直接证据：如员工离职后仍使用该微信与客户沟通、删除重要聊天记录、拒绝提供账号密码等行为记录（可通过截图、录音、公证等方式固定证据）。
- 间接证据：如公司其他员工或客户的证人证言，证明员工未交接导致工作无法衔接；或员工离职后公司无法登录该微信的证明（如账号被修改密码、绑定手机号被更换等）。
证明公司因未交接遭受损失的资料
- 经济损失证明：如因未交接导致客户流失、业务中断的合同、发票、财务记录等，需证明损失与未交接行为存在直接因果关系。
- 其他损失证明：如为恢复工作微信功能产生的费用（如重新获取客户联系方式的成本）、因信息缺失导致的决策失误损失等，需提供相关票据或评估报告。
补充说明：
- 若公司无法直接证明损失金额，可主张员工承担“恢复原状”的责任（如返还账号、恢复聊天记录等），但需证明该行为具有可执行性。
- 若员工主张已交接，需由员工提供反证（如交接清单、公司确认接收的记录等），否则公司主张更易被支持。
建议：公司可在起诉前先向员工发送书面《交接通知书》，明确要求其限期交接并留存送达证据（如EMS邮寄回执、微信聊天记录等），以强化诉讼中的主动地位。如有进一步疑问，可直接向我咨询。