关于公司不给员工转人事档案的赔偿问题，这并非一个直接有明确赔偿标准的事项，但可以从法律角度分析公司可能承担的责任及员工可采取的维权措施。以下从不同角度为你详细阐述：

一、公司不转人事档案的法律性质

公司不转人事档案，通常构成对员工合法权益的侵害。人事档案是员工个人历史、工作经历、社会关系等的重要记录，对于员工求职、晋升、享受社会保险待遇等具有重要意义。公司无正当理由拒绝转递员工人事档案，可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位义务的规定。

二、公司可能承担的责任

1. 行政责任：

   • 根据相关劳动法规，用人单位有义务在劳动关系解除或终止后，按照规定转递员工的人事档案。若公司未履行此义务，劳动行政部门有权对其进行责令改正、罚款等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 赔偿损失：若公司不转人事档案导致员工遭受经济损失（如无法及时入职新单位、无法享受社会保险待遇等），员工有权要求公司赔偿这些直接经济损失。赔偿范围通常包括因档案未转而导致的工资损失、社会保险待遇损失等。
   • 精神损害赔偿：在极端情况下，如果公司的不作为给员工造成了严重的精神损害（如长期失业、社会评价降低等），员工还可能要求公司承担精神损害赔偿责任。不过，这一请求在司法实践中较为严格，通常需要证明公司行为与精神损害之间存在直接的因果关系。

三、员工维权措施

1. 协商解决：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快转递人事档案。在协商过程中，可以明确告知公司其法律义务及可能承担的法律责任，以促使公司积极配合。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报公司的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司的不作为给员工造成了实际损失，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、赔偿案例参考

虽然无法直接提供具体的赔偿案例，但可以说明的是，在司法实践中，法院通常会根据员工因档案未转而遭受的实际损失来确定赔偿金额。这包括但不限于因无法入职新单位而损失的工资收入、因无法享受社会保险待遇而产生的医疗费用等。在极端情况下，如果公司行为被认定为恶意或严重过失，法院还可能酌情支持员工的精神损害赔偿请求。

总结与建议：公司不给员工转人事档案可能构成违法行为，并需承担相应的行政责任和民事责任。员工在遇到此类情况时，应首先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。