单位违法辞退且拒不转移档案的，劳动者可主张违法解除赔偿金，并可就档案问题单独要求赔偿损失，具体分两种情况处理：

一、违法解除劳动合同的赔偿金（核心赔偿）

根据《劳动合同法》第48条、87条，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。计算方式为：
工作年限×月工资×2（例如：工作5年、月工资1万元，则赔偿金为10万元）。
关键点：需证明单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过解除通知、规章制度、沟通记录等证据举证。

二、档案问题导致的损失赔偿（需单独主张）

若单位拒不转移档案，导致劳动者无法办理失业登记、社保转移、新单位入职等，可按实际损失主张赔偿，常见情形包括：

1. 失业保险金损失：因档案缺失无法领取失业金的，可要求单位赔偿失业金损失（需证明已符合领取条件）；
   
2. 新单位入职损失：因档案问题导致无法入职新单位，可主张工资损失（需提供新单位录用通知、工资标准等证据）；
   
3. 社保断缴损失：档案未转移导致社保无法续缴的，可要求单位补缴或赔偿医疗、养老等实际损失。
   注意：损失需与档案问题存在直接因果关系，且劳动者已尽到催告义务（如书面要求单位转移档案）。

三、维权路径建议

1. 协商：先与单位沟通，要求出具解除证明并转移档案；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（档案问题通常优先通过行政途径解决）；
   
3. 仲裁/诉讼：对解除合法性或赔偿金额有争议的，可申请劳动仲裁，对档案损失可一并主张或另行起诉。
   

提示：档案问题可能涉及行政程序与劳动争议交叉，建议同步处理：一方面通过劳动仲裁确认解除违法并索赔，另一方面通过劳动监察或法院强制单位转移档案。如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会帮你分析维权策略。