您好，关于您提出的“交接班记录不写是否属于违章以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及工作流程规范和合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、交接班记录不写是否属于违章？

交接班记录是确保工作连续性和责任明确性的重要环节。在多个行业和领域，如矿山企业、医疗机构等，都有明确的规定要求填写交接班记录。如果未按照规定填写交接班记录，这通常被视为违反工作流程或规章制度的行为，即违章行为。

例如，在矿山企业中，根据《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》，矿山企业领导未按照规定填写带班下井交接班记录，会被视为违章行为，并可能受到相应的行政处罚。同样，在医疗机构中，未按规定填写交接班记录也违反了《医疗质量安全核心制度要点》和《医疗纠纷预防和处理条例》等相关规定。

二、如何处理交接班记录不写的情况？

1. 内部处理：

   • 首先，组织或单位内部应建立明确的交接班记录制度，并规定未填写的后果。
   • 对于未填写交接班记录的员工，可以进行口头警告、书面警告或根据内部规定进行其他形式的处罚。
   • 同时，应要求员工立即补写交接班记录，以确保工作的连续性和责任明确性。

2. 外部监管与处罚：

   • 如果交接班记录不写的情况被外部监管机构（如应急管理局、卫生健康委员会等）发现，可能会受到行政处罚。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正等。具体处罚力度会根据违规情节的严重程度和相关法律法规的规定来确定。
   • 例如，在矿山企业中，未按照规定填写交接班记录可能会被处以1万元的罚款；在医疗机构中，未填写交接班记录可能会被警告并处以1万元以上5万元以下的罚款。

3. 预防措施：

   • 为了避免交接班记录不写的情况发生，组织或单位应加强员工培训，提高员工对交接班记录重要性的认识。
   • 同时，可以建立交接班记录的监督和检查机制，定期对交接班记录进行审核和检查。
   • 此外，还可以利用信息化手段（如电子交接班系统）来提高交接班记录的效率和准确性。

综上所述，交接班记录不写通常被视为违章行为，并可能受到内部或外部的处罚。为了避免这种情况的发生，组织或单位应建立明确的交接班记录制度，并加强员工培训和监督。如果发生未填写交接班记录的情况，应及时进行补写和处理，以确保工作的连续性和责任明确性。