针对您提出的“离职的交接班不给盖章怎么办”这一问题，首先我们要明确，交接班的盖章是离职流程中的一部分，通常用于确认工作的交接和责任的转移。如果遇到不给盖章的情况，可能会影响到您的离职手续和后续就业，因此这个问题确实需要妥善解决。

以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

1. 明确原因：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解不给盖章的具体原因。可能是因为某些工作未交接清楚，或者存在其他误会。

2. 协商解决：

   • 如果了解了原因，尝试与对方进行协商，看是否能够达成共识。如果是工作未交接清楚，可以主动配合完成交接；如果是其他误会，可以解释清楚并寻求理解。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与直接上级或人力资源部门协商无果，可以寻求公司内部更高层级的领导或相关部门的帮助，比如人力资源总监或公司管理层。

4. 正式书面申请：

   • 如果内部协商仍然无法解决问题，可以撰写一份正式的书面申请，说明您的情况和请求，并附上相关证据（如工作交接单、邮件记录等）。将这份申请提交给人力资源部门或公司管理层，并请求他们给予正式回复。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。但请注意，这一步应该谨慎考虑，因为法律途径可能会涉及更多的时间和精力投入。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，包括邮件记录、聊天记录、书面申请等。这些证据在后续可能会对您非常有帮助。

最后，我想强调的是，离职交接班不给盖章是一个比较常见的问题，但通常都可以通过协商和内部解决来处理。在采取任何行动之前，请务必保持冷静和理性，并尝试通过和平的方式来解决问题。如果确实无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。