交接班记录提前写，这一行为本身并不直接对应某一条具体的法律条文进行“违反”判定，但其合法性与合理性需结合具体情况及相关规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
从劳动纪律和规章制度的角度：
- 许多企业或单位会制定内部的劳动纪律和规章制度，其中可能包括关于交接班记录填写的时间、方式等具体要求。
- 如果交接班记录提前写违反了这些内部规定，那么员工可能会因此受到相应的纪律处分，如警告、罚款等。但这种处分应基于合理且合法的规章制度，且需事先告知员工。
从工作真实性和准确性的角度：
- 交接班记录是反映工作交接情况的重要文件，其内容应真实、准确反映交接时的实际情况。
- 如果提前填写交接班记录，可能导致记录内容与实际交接情况不符，从而影响工作的连续性和准确性。在极端情况下，如果因记录不实导致工作失误或事故，相关责任人可能会承担法律责任。
从法律合规性的角度：
- 除非有明确的法律法规禁止提前填写交接班记录（在大多数情况下，并没有这样的直接规定），否则这一行为本身并不直接构成违法。
- 但是，如果提前填写交接班记录是为了掩盖某些违法行为或逃避责任，那么这种行为就可能涉及法律问题，如欺诈、隐瞒等。
建议：
- 遵守内部规定：员工应严格遵守企业或单位的劳动纪律和规章制度，按照规定的时间和方式填写交接班记录。
- 确保记录真实：交接班记录应真实、准确地反映交接时的实际情况，避免提前填写或事后篡改。
- 咨询与沟通：如果对交接班记录的填写有任何疑问或不确定，应及时向上级或相关部门咨询，确保自己的行为符合规定。
可能后果：
- 如果因提前填写交接班记录而违反了内部规定，可能会受到纪律处分。
- 如果因记录不实导致工作失误或事故，可能会承担相应的法律责任。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。