结论前置：员工在工作时出交通事故死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在事故中的责任。若构成工伤，公司将依据工伤保险规定承担相应赔偿责任；若不构成工伤但公司对事故有过错，公司仍需承担一定的侵权赔偿责任。
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这需要交通管理部门出具事故责任认定书，确认员工不承担主要责任。
公司赔偿责任：
- 缴纳工伤保险：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇、五级或六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 未缴纳工伤保险：若公司未参加工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应承担的费用，均需由公司全额承担。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬事宜的费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，发放至被供养人失去供养条件为止。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
二、不构成工伤的情况
一般情况：
- 若员工因交通事故伤亡不符合工伤认定条件，如上下班途中员工本人承担主要责任的交通事故，公司通常不承担工伤赔偿责任。
公司过错情况：
- 即使事故不构成工伤，但若公司对事故的发生存在过错（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶、未提供必要的安全防护措施等），员工家属可依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担相应的侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合理损失。
三、特殊情形下的责任界定
- 劳务派遣/外包用工：若员工通过劳务派遣或外包形式工作，工伤赔偿责任通常由派遣单位或外包公司承担，但用工单位可能需承担连带责任。
- 未缴纳社保的用人单位：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤赔偿费用。
四、赔偿流程与建议
- 工伤认定：员工家属应及时向相关部门申请工伤认定，确保自身权益。
- 协商与诉讼：在处理赔偿事宜时，员工家属可选择与公司协商，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。应综合考虑赔偿的及时性、公正性及法律效力等因素。
- 专业咨询：赔偿流程和数额计算较为复杂，建议员工家属及时向我咨询，以维护自身合法权益。
总结与建议：工作中因交通事故伤亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体事实情况和法律规定来确定。建议员工和公司在事故发生后及时沟通，明确各自的权利与义务，确保合法权益得到有效维护。公司应重视员工的工伤保险缴纳情况，降低潜在的法律风险和经济负担。同时，加强安全管理，避免员工因工作原因发生交通事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。