针对您提出的问题，即老板不同意做工伤认定时应该怎么办，以及申请工伤认定的具体流程和需要准备哪些材料，以下是我为您提供的详细解答：
一、老板不同意做工伤认定时的应对策略
当老板不同意为您进行工伤认定时，您不必过于担心，因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使老板不同意，您仍然可以自行申请工伤认定。
二、申请工伤认定的具体流程
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明您的伤害或疾病与工作有关。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门。
- 如果您没有劳动合同，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
等待受理与审核：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。
- 如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门自受理之日起60天内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
- 决定书会书面通知申请人，并抄送社会保险经办机构。
三、需要准备的材料总结
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
四、额外提示
- 如果老板未在规定的时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织应尽快自行申请，以避免超过1年的申请期限。
- 工伤认定后，您还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果要求单位理赔。如果单位没有交纳工伤保险，那么单位将承担所有的工伤赔偿责任。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的流程和所需材料，以及在老板不同意做工伤认定时应该如何应对。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。