工伤鉴定流程及材料准备、公司不配合的应对方式如下：

1. 工伤鉴定流程及第一步材料准备

   • 第一步：申请工伤认定
     需向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（如人社局）提交申请，核心材料包括：

     1. 工伤认定申请表（需填写事故时间、地点、原因等基本信息）；
        
     2. 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等）；
        
     3. 医疗诊断证明（首次就诊的病历、诊断书、检查报告等，需加盖医院公章）；
        
     4. 其他辅助材料（如证人证言、现场照片、监控录像等，用于证明事故与工作相关）。
        注意：若用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

   • 第二步：劳动能力鉴定
     工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，材料包括：

     1. 工伤认定决定书；
        
     2. 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等；
        
     3. 身份证复印件及近期一寸照片。
        

2. 若公司不配合，劳动者可采取以下措施：

   • 自行申请工伤认定：
     即使公司拒绝提供材料，劳动者可凭劳动合同、工资流水、工友证言等证明劳动关系，并提交医疗证明直接申请。若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、考勤记录、工资转账记录等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     若公司拒绝配合且存在未缴纳工伤保险等违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求公司履行义务。
     
   • 申请法律援助或诉讼：
     若公司拒不支付工伤待遇，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤保险责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
     

关键提醒：工伤鉴定需在事故发生后1年内申请，逾期可能丧失权利。若公司拖延或拒绝配合，务必保留证据（如沟通记录、书面通知等）并及时启动法律程序。如有具体疑问，可直接向我咨询细节。