您好，关于公司工伤劳动鉴定程序，这是一个涉及多个步骤且至关重要的流程，它直接关系到工伤职工的合法权益能否得到有效保障。以下是我为您详细梳理的工伤劳动鉴定全流程：

一、确认劳动关系（如存在争议）

1. 适用情形：如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系存在时，需要先确认劳动关系。
2. 所需材料：您可以准备工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为证明。
3. 具体流程：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊后的30日内提出工伤认定申请；特殊情况可延长，但需经社会保险行政部门同意。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表（需详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

3. 审核与决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内完成材料审核，并在60日内作出是否认定为工伤的决定，出具相应的认定书。对于事实清楚、权利义务明确的案件，将缩短至15日内作出决定。

三、劳动能力鉴定（如需）

1. 申请时间：工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应及时提出劳动能力鉴定申请。

2. 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、完整的病历材料、工伤职工的身份证明等。

3. 鉴定过程：

   • 劳动能力鉴定委员会将随机抽取与工伤职工伤情相关的医疗专家组成专家组进行鉴定，确保鉴定的专业性和公正性。
   • 专家组根据伤情和医疗诊断，依据国家标准提出鉴定意见，并签署意见。劳动能力鉴定委员会据此作出结论，明确伤残等级，并出具正式的鉴定结论书。

4. 结论送达与异议处理：鉴定结论将在20日内送达给工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。如果您对鉴定结论不服，可以在15日内向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。

四、后续待遇申领

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位或您本人需向社保经办机构提交相关材料申请工伤待遇支付，具体流程和所需材料可能因地区而异。

五、复议或诉讼（如有异议）

如果您对工伤认定决定或劳动能力鉴定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：工伤鉴定流程复杂且关乎您的切身利益，建议您在整个过程中密切关注进展，及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。同时，用人单位也应积极配合相关部门的工作，确保您的合法权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时提问。