工伤鉴定结果出来后，一般需按照以下流程处理，具体步骤如下：

1. 确认鉴定结论内容
   首先需仔细核对《工伤认定决定书》或《劳动能力鉴定结论书》中的关键信息，包括：

   • 工伤认定事实是否准确（如受伤时间、地点、原因是否与实际情况一致）；
     
   • 劳动能力鉴定等级是否符合预期（如伤残等级直接影响赔偿金额）；
     
   • 结论书是否加盖劳动行政部门或劳动能力鉴定委员会公章。
     若对结论有异议，可在收到结论书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 向用人单位主张赔偿
   根据鉴定结论，用人单位需承担以下责任：

   • 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费等（需提交医疗票据、鉴定结论等材料）；
     
   • 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资（按原工资福利支付）、护理费（若需护理）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
     若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。

3. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商：可先与用人单位协商赔偿金额及支付方式，需保留书面协议；
     
   • 劳动仲裁：若协商不成，需在劳动争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。

4. 执行仲裁裁决或诉讼

   • 若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行；
     
   • 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 赔偿项目及标准因地区而异，需以当地工伤保险条例为准；
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长；
  
• 离职时需注意一次性伤残就业补助金的支付条件（如伤残等级、离职原因等）。
  

如有具体细节需进一步分析（如赔偿金额计算、证据收集等），可直接向我咨询。