面对老板不配合做工伤认定，且需要沟通承认用工关系的情况，你可以采取以下策略：
一、明确沟通目的与策略
准备充分：在与老板沟通前，先整理好自己的思路，明确沟通的目的——即确认用工关系并推动工伤认定。同时，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系。
理性沟通：选择一个合适的时机和场合，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。清晰、明确地表达你的诉求，即希望老板能够配合进行工伤认定，并承认用工关系。
强调法律后果：在沟通过程中，可以适当提及不配合工伤认定的法律后果。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位不配合工伤认定，可能需要承担工伤赔偿责任，这可能会给公司带来经济损失，并影响公司的正常运营。
二、避免“套话”，直接取证
在沟通过程中，不建议采用“套话”的方式试图让老板承认用工关系，因为这种方式可能引发老板的反感或警惕，反而增加沟通的难度。更稳妥的做法是直接取证：
收集书面证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都是证明你与用人单位存在劳动关系的直接证据。
寻找目击证人：如果可能的话，寻找事故发生时的目击证人，让他们出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
保存医疗证据：保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等材料，这是证明你受伤情况的关键证据。
三、多途径维权
如果与老板的沟通无果，你可以采取以下多途径维权的方式：
向劳动部门反映：你可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。即使老板不配合，只要你能够提供劳动关系证明材料和事故伤害的证据材料，劳动保障行政部门依然会受理并进行调查核实。
申请劳动仲裁：如果因为老板不配合导致你的权益受损，你可以在工伤认定之后，通过劳动仲裁的方式要求老板承担相应的工伤赔偿责任。在申请劳动仲裁时，需要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定对案件进行审理并作出判决。一旦法院判决生效，老板必须履行赔偿义务，若仍然拒绝，可通过法院强制执行程序强制其履行赔偿责任。
最后需要提醒的是：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，及时咨询并寻求专业律师的帮助也是非常重要的，我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。