结论：隐瞒乙肝在国家明确禁止的单位上班被单位发现后，可能会面临劳动合同无效、解除劳动合同以及承担相应法律责任等后果，具体取决于单位的性质、相关法律法规的规定以及单位的具体处理方式。

详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈行为，导致劳动合同无效或者部分无效。隐瞒乙肝病情，若该病情属于国家明确禁止从事的岗位所要求的健康条件，那么这种隐瞒行为可能构成欺诈，从而影响劳动合同的效力。
   • 具体情形：例如，如果单位是食品加工企业，且国家规定乙肝患者不得从事食品加工工作，而劳动者隐瞒乙肝病情入职，那么该劳动合同可能因欺诈而无效。

2. 单位解除劳动合同的权利：

   • 如果劳动合同被认定为无效，或者劳动者因隐瞒病情无法胜任工作，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 解除程序：单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等（具体是否支付经济补偿需根据劳动合同无效的原因及实际情况判断）。

3. 法律责任问题：

   • 如果劳动者的隐瞒行为给单位造成了损失，单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括单位因劳动者隐瞒病情而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因劳动者无法胜任工作而产生的额外成本等。

4. 特殊行业的特殊规定：

   • 对于某些特殊行业，如医疗卫生、食品加工等，国家可能有更严格的健康要求。在这些行业中，隐瞒乙肝病情可能面临更严重的法律后果，包括但不限于劳动合同无效、解除劳动合同以及承担行政责任等。

建议与提醒：

• 诚实守信：劳动者在订立劳动合同时应当诚实守信，如实告知自己的健康状况等重要信息。隐瞒病情不仅可能影响劳动合同的效力，还可能给单位和自己带来不必要的法律风险。
• 了解法律法规：劳动者在入职前应当了解相关法律法规和单位的规定，确保自己符合入职条件。如果对某些健康条件存在疑问，可以咨询专业医生或法律人士。
• 积极沟通：如果劳动者因乙肝病情而面临就业困难，可以积极与单位沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以提出调整工作岗位、提供必要的医疗证明等。

后续行动：

• 如果您已经隐瞒乙肝病情在国家明确禁止的单位上班，并且担心被单位发现后的法律后果，建议您尽快与单位沟通，如实告知自己的健康状况，并寻求合理的解决方案。
• 如果您对相关法律法规或单位的规定存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。