结论是：即使只做了一个星期且班长不批，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您工作的时间长短，也无论班长是否批准。
劳动关系确立：
- 即使您是通过中介进入工厂工作，只要您与工厂之间形成了实际的劳动关系（即您为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和指挥），那么您就享有劳动法规定的各项权利，包括获得工资的权利。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 如果班长不批准支付工资，您可以首先尝试与用人单位（即工厂）的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。
建议：您可以先尝试与用人单位沟通解决，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。