劳动合同未到期，劳动者是可以选择不干的。但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规，并可能承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动者有权解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在劳动合同期限内提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的法律责任：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，劳动者因此需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果劳动合同中约定了违约金等条款，劳动者擅自离职还可能面临支付违约金的风险。

3. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。

4. 建议与用人单位协商：

   • 在决定解除劳动合同前，建议劳动者与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 协商内容可以包括解除劳动合同的时间、经济补偿、工作交接等事项。

综上所述，劳动合同未到期时，劳动者有权选择不干，但应遵守相关法律法规，并尽可能与用人单位进行协商，以确保双方权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。