结论：劳务合同未到期，单位一般不可以随意终止，否则需依法承担相应责任。具体责任需根据终止合同的原因和情形来确定。

分析说明：

1. 劳务合同未到期，单位不得随意终止：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在合同有效期内，除非存在法定或约定的解除事由，否则任何一方都不得随意终止合同。
   • 如果单位在没有合法理由的情况下终止劳务合同，这可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2. 单位依法应负的责任：

   • 继续履行合同：如果单位违法终止合同，且劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行合同，恢复劳动关系。
   • 支付赔偿金：如果因单位违法终止合同给劳动者造成损失的，单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失、合同期限、工资水平等因素来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽直接规范的是劳动合同，但劳务合同可参照其精神处理），用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其他责任：根据具体情况，单位可能还需要承担其他责任，如支付未支付的工资、加班费、社会保险费用等。

3. 特殊情况下的终止：

   • 如果存在法定或约定的解除事由，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，单位可以依法终止劳务合同，但通常需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果合同或法律有规定的话）。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（同样，劳务合同可参照处理）。但这种情况下，单位仍需支付经济补偿。

行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到单位随意终止劳务合同的情况，首先应当与单位进行沟通，了解终止合同的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳务合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 在处理劳务合同纠纷时，需要综合考虑合同的具体内容、双方的履行情况、相关法律法规的规定以及司法实践中的类似案例等因素。
• 如果您对具体的法律责任或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。