结论：合同到期后公司要求签搬新厂的合同，员工不签是否有赔钱，这主要取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司搬迁的合法性以及员工不签合同的原因等。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果原劳动合同中明确约定了工作地点变更的相关条款，比如“公司有权根据业务需要调整工作地点，员工应予以配合”，那么员工不签搬新厂的合同可能构成违约，公司有权依据合同条款要求员工承担违约责任，但通常这种责任并不直接等同于“赔钱”，而是可能涉及违约金等，且违约金的数额也需符合法律规定，不能过高。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有明确约定，双方应遵守。
合同中无明确约定：
- 如果原劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，那么公司要求员工签搬新厂的合同就构成对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 员工权利：在这种情况下，员工有权拒绝签搬新厂的合同，并要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。
二、公司搬迁的合法性
合法搬迁：
- 如果公司搬迁是出于生产经营需要，且已经履行了相关的法律程序（如向劳动行政部门报告、与工会或职工代表协商等），那么搬迁本身是合法的。
- 员工义务：在这种情况下，员工应当配合公司的搬迁安排。如果员工不签搬新厂的合同，且没有合理的理由（如身体原因、家庭原因等），公司有权依据规章制度或劳动合同的约定处理，但同样不能直接要求员工“赔钱”。
非法搬迁：
- 如果公司搬迁没有合法的理由，或者没有履行相关的法律程序，那么搬迁可能是非法的。
- 员工权利：在这种情况下，员工有权拒绝签搬新厂的合同，并可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工不签合同的原因
合理原因：
- 如果员工不签搬新厂的合同是因为有合理的理由（如身体原因无法适应新环境、家庭原因需要照顾家人等），那么员工应当向公司说明情况，并尝试与公司协商解决。
- 公司义务：公司应当考虑员工的实际情况，给予合理的照顾和安排。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。
无合理原因：
- 如果员工不签搬新厂的合同没有合理的理由，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定处理。但同样，公司不能直接要求员工“赔钱”，而是可以通过合法的途径（如解除劳动合同、要求员工承担违约责任等）来维护自己的权益。
四、经济补偿金或赔偿金的计算
- 经济补偿金：如果公司因员工不签搬新厂的合同而解除劳动合同，且员工没有过错，那么公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司非法解除劳动合同（如没有合法理由或没有履行相关程序），那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。
建议：面对这种情况，我建议你先与公司进行协商，了解公司搬迁的具体原因和安排，并表达自己的诉求和困难。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。