上班中请假去医院是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若所受伤害或疾病与工作无直接关系，则不被视为工伤；但在特定情况下，如因工作导致的疾病或在工作过程中突发疾病，可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的基本定义与认定条件

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、上班中请假去医院与工伤的关系分析

1. 一般情况：

   • 如果职工在上班期间请假去医院，所患疾病或受伤与工作无直接关系，且在看医生过程中并未发生与工作相关的意外，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，因此不被视为工伤。

2. 特殊情况：

   • 因工作导致的疾病：如果职工请假去医院是因为工作导致的不适或疾病，且该疾病最终导致了职工的伤害或死亡，这种情形有可能被认定为工伤。例如，职工在工作期间感到不适，请假后被确诊为职业病或与工作相关的疾病，并因该疾病受到伤害或死亡。
   • 突发疾病视同工伤：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，请假去医院后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”有明确的法律定义，“突发疾病”包括各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果职工在请假期间受到伤害或死亡，且认为可能属于工伤情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法审查并作出决定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明伤害或疾病与工作之间的关联。
3. 了解公司责任：若被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用，如医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若伤害或死亡原因与工作无直接关系，公司通常不承担直接责任，但应根据劳动法律法规的规定协助处理相关事宜。

总结来说，上班中请假去医院是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑伤害或疾病的原因、与工作之间的关联程度以及是否符合工伤认定的法定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。