二月按21.75天计算工资，本身并不构成不公平，这是符合我国现行法律规定的一种工资计算方式。以下从多个角度为你详细解释：
一、21.75天的来源与法律依据
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这一规定明确了月计薪天数的计算标准，旨在统一工资计算的基础，保障劳动者的合法权益。因此，按照21.75天计算工资，是符合法律规定的。
二、工资计算的具体方法
日工资与小时工资的折算：
加班费计算（以月工资标准为基数）：
示例：假设某员工月工资为5000元，平时加班2小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×2×150%≈86.21元。
三、为何有人认为不公平？
尽管21.75天的计算方式符合法律规定，但在实际操作中，可能因以下原因导致部分劳动者认为不公平：
实际出勤天数差异：二月通常只有28天（闰年29天），若劳动者全勤，按21.75天计算日工资时，实际出勤天数多于计薪天数，可能感觉“吃亏”。但需注意，月计薪天数已扣除休息日，实际出勤天数多是因为包含了工作日和可能的加班日，而加班日会额外支付加班费。
工资结构复杂：若工资结构中包含绩效、奖金等浮动部分，按21.75天折算可能引发争议。但此类争议通常与工资结构本身有关，而非21.75天的计算方式。
四、如何保障工资计算的公平性？
明确工资结构：用人单位应在劳动合同中明确工资结构（如基本工资、绩效、奖金等）及计算方式，避免模糊表述。
依法支付加班费：若劳动者存在加班情况，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得以“包薪制”等方式规避。
透明化计算过程：用人单位在发放工资时，应向劳动者提供详细的工资条，明确各项收入及扣除项的计算依据。
五、特殊情况下的工资计算
若二月存在法定节假日（如春节），且劳动者在法定节假日加班，则法定节假日的加班费应单独计算，不计入21.75天的计薪天数中。例如，若二月有3天法定节假日，劳动者全勤，则实际计薪天数仍为21.75天（已扣除休息日），但法定节假日的加班费需额外支付。
总结：二月按21.75天计算工资是符合法律规定的，其公平性取决于用人单位是否依法支付加班费、是否透明化计算过程以及工资结构是否合理。若你对工资计算仍有疑问，或认为用人单位存在克扣工资、未支付加班费等违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。