公司发了工资却不给工资单，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 主动询问：首先，你可以主动向公司的人力资源部门或财务部门询问为何未收到工资单，并明确表达希望获得工资单的诉求。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的纠纷。
   • 提出书面申请：如果口头询问无果，你可以向公司提交书面申请，明确要求公司提供工资单，并保留好相关证据，如邮件记录、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资单。工资单是劳动者获取工资信息的法定形式，它详细记录了劳动者的工资构成、扣款项目等重要信息，有助于劳动者了解自己的收入情况并维护自身权益。
   • 投诉方式：如果公司拒绝提供工资单，你可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时需携带个人身份证件、劳动合同、工作证等相关材料，以证明自己的劳动关系和身份。劳动保障监察机构将依法对公司进行调查处理，若查实公司存在违法行为，将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若投诉未能解决问题，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 申请步骤：
     1. 准备材料：收集并整理好与工资争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资支付记录（如银行流水、转账记录等）、考勤记录、工作证等。
     2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细说明争议事实和仲裁请求。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的判决。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，你务必妥善保存所有与工资相关的证据材料，包括银行流水、电子转账记录、工作群聊天记录等间接证据。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
   • 了解公司制度：部分企业通过内部系统推送电子版工资单，建议你先查阅员工手册或咨询人事部门确认是否存在此类替代方案。如果存在，你可以要求公司提供电子版的工资单。
   • 及时行动：发现工资单缺失后应立即采取行动，避免因超过劳动争议仲裁时效期（通常为一年）而影响维权效果。

总结与建议：面对公司不发工资单的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，如果无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。