针对您提出的“公司入职后第五个月交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，公司就有义务在30天内为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。

您提到的“入职后第五个月交社保”显然超出了这个法定的时间范围。无论公司以何种理由（如试用期未满、档案未转过来等）来推迟缴纳社保，都是不符合法律规定的。试用期员工与用人单位同样存在合法的劳动关系，公司应当为试用期的员工缴纳社会保险。同时，员工没转档案也不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

社保是员工的一项重要权益，它关系到员工的医疗、养老、失业等多个方面的保障。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。如果公司未能按时缴纳，员工有权向相关部门进行投诉和维权。

综上所述，公司入职后第五个月交社保是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与公司进行沟通协商，要求公司尽快为您补缴社保费用。如果公司拒绝履行其义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。